激励报酬

1、具有行业竞争力水平的薪酬体系;

2、以岗位价值构建结构化薪酬策略♀;

3、以内部绩★效贡献衡量的薪酬管理;

4、团队沟通融洽的学习型组织氛围;

5、团队工作︽成果达成的持续影响力;

6、个人工作绩效成果分享的⌒成就感;

7、组织与个人绩效并重的激励体系。